Может ли работник отказаться от перевода на неполное рабочее время
В Гродненском областном объединении профсоюзов объяснили, имеет ли право работодатель переводить своих работников на неполный рабочий день.
По действующему законодательству наниматель вправе изменить существенные условия труда сотрудника при сохранении его квалификации и должности, указанных в трудовом договоре. К таким изменениям относится и установление неполного рабочего времени. Но установить его можно только, если есть производственные, организационные или экономические причины.
Работника обязаны уведомить о предстоящем изменении не позднее чем за месяц и получить его согласие. Если сотрудник согласился, наниматель оформляет соответствующий приказ. С этим документом работник также должен ознакомиться.
В случае отказа трудовой договор прекращается по предусмотренному законодательством основанию. Работнику выплачивают выходное пособие, чей размер зависит от продолжительности устанавливаемого неполного рабочего времени: не менее двухнедельного среднего заработка, а при сокращении рабочего времени менее чем до половины нормы – не менее одного среднемесячного заработка. Для совместителей выходное пособие не предусмотрено.
Профсоюзы напоминают, что работник вправе самостоятельно решать, согласен ли он продолжать трудиться на новых условиях.
Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ
Источник: 1prof.by
