От вопросов к решениям
На Витебщине состоялся Республиканский профсоюзный правовой прием граждан. В десятках мест — от крупных промышленных площадок областного центра до организаций в отдаленных уголках региона — консультации проводили правовые инспекторы труда отраслевых профсоюзов при участии представителей прокуратуры. Ключевыми стали вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Специалисты не только отвечали на обращения граждан индивидуально, но и организовали для трудовых коллективов день правового просвещения, посвященный теме «Перевод и перемещение: особенности и отличия».
Главная задача таких встреч — обеспечить максимальную доступность правовой помощи. Именно поэтому профсоюзные инспекторы регулярно выезжают на места, встречаются с людьми на их рабочих местах. Жители области получили четкие разъяснения и готовые алгоритмы действий. Участие прокуроров, ставшее уже традиционным, придало встречам дополнительный авторитет и позволило сделать диалог более открытым и результативным. Часть вопросов удалось решить сразу, по остальным даны ясные инструкции для дальнейших шагов.
В Витебске в здании открытого акционерного общества «Витязь», в ходе профсоюзного правового приема граждан, с рабочим коллективом встретилась советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Анжела Кудина. В рамках дня правового просвещения она рассказала обо всех нюансах перевода и перемещения, а также их особенностях и отличиях. Инспектор отдела по работе с профсоюзными организациями Витебского областного объединения профсоюзов Наталья Хамаганова рассказала присутствующим о возможностях санаторно-курортного лечения и отдыха в санаториях Витебщины, которые предлагает профсоюз своим членам сегодня.
В Шумилино прием проводил правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Денис Фурсов. Работника предприятия интересовало, что произойдет с днями отпуска, если после его начала наступила временная нетрудоспособность. Правовой инспектор дал исчерпывающий ответ, ссылаясь на статью 171 Трудового кодекса Республики Беларусь: трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. При этом работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию отпуска.
В Верхнедвинском районе прием проводила Татьяна Ященко, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки. Жительница района обратилась с вопросом о льготах, предусмотренных для ветеранов труда.
Татьяна Евгеньевна разъяснила, что Законом Республики Беларусь «О ветеранах» (статья 21) установлены следующие меры социальной защиты:
– сохранение права на медицинское обслуживание в организациях здравоохранения, в которых ветеран труда обслуживался в период работы (службы), после выхода на пенсию;
– внеочередное установление стационарного телефона.
Кроме того, иные меры социальной защиты, в частности возможность приобретения путевок на санаторно-курортное лечение или оздоровление по льготной стоимости (в зависимости от получаемого денежного дохода), предусмотрены пунктом 8 Указа Президента Республики Беларусь № 542.
В Полоцком районе работница предприятия, находясь в социальном отпуске по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы, заболела и поинтересовалась, имеет ли право продлить его или перенести. Главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук разъяснила, что в соответствии со статьей 171 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности может быть продлен или перенесен только трудовой отпуск. Социальный отпуск по семейно-бытовым причинам при болезни работника не продлевается и не переносится. После закрытия листка нетрудоспособности при необходимости работник может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска в установленном порядке.
В Глубокском районе, где прием проводила правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Осипова, работник учреждения интересовался, сохраняется ли средний заработок при переводе на постоянную нижеоплачиваемую работу. Ольга Анатольевна ответила, что согласно статье 72 Трудового кодекса при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения (БПРЗ) Алина Королева провела выездной прием в Браславском районе. Бесплатные юридические консультации профсоюзного юриста были доступны в Браславской центральной районной больнице и районной организации профсоюза работников АПК. Обращения граждан касались изменения условий труда, сохранения материальных гарантий при перемещении работников, а также других вопросов трудового законодательства.
К инспектору обратился работник, которого наниматель планирует перевести на аналогичную работу в другое структурное подразделение с вредными условиями труда. Поскольку ранее работник не выполнял трудовые обязанности во вредных условиях, профсоюзный юрист разъяснила, что в данной ситуации имеет место не перемещение, а изменение существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
– Наниматель обязан письменно уведомить работника о таких изменениях не позднее чем за один месяц. Если работник отказывается от продолжения работы с измененными существенными условиями труда, трудовой договор прекращается по соответствующему основанию, предусмотренному законодательством, – пояснила Алина Королева.
Также поступил вопрос от работника сельскохозяйственного предприятия: положена ли компенсация, если при законном перемещении его заработная плата уменьшится.
– Согласно части 2 статьи 72 Трудового кодекса Республики Беларусь, если при законном перемещении заработок снижается по не зависящим от работника причинам, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения, – процитировала норму законодательства профсоюзный юрист.
Она добавила, что в случае увеличения заработка на новом рабочем месте повышенная выплата производится работнику с первого дня работы.
– Важно, чтобы каждый работник четко понимал свои права. Мы всегда готовы помочь разобраться в сложных правовых вопросах и обеспечить защиту законных интересов трудящихся. Главное – строгое соблюдение законодательства и своевременное оформление всех изменений в письменной форме, – подчеркнула Алина Королева.
В Лиозно правовой прием проводили правовой инспектор труда Галина Зубрицкая и управляющий делами – начальник управления делами Лиозненского райисполкома Олег Гончаров. Один из задаваемых вопросов касался отличий перевода от перемещения. Было разъяснено, что в отличие от перевода при перемещении работнику поручается прежняя, а не другая работа, то есть сохраняется трудовая функция, однако меняется рабочее место, структурное подразделение, механизм или агрегат. Согласие работника на перемещение не требуется.
В Городокском районе прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва. Жительница района, имеющая в собственности квартиру, в которой зарегистрирована сестра, спросила, вправе ли сестра зарегистрировать своего новорожденного ребенка без согласия собственника. Инспектор разъяснила, что, согласно законодательству, несовершеннолетние дети регистрируются по месту регистрации их родителей (одного из родителей) без согласия собственника и совершеннолетних членов семьи. Таким образом, сестра вправе зарегистрировать несовершеннолетнего ребенка по месту своей регистрации без согласия собственника.
Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел в Ушачи в ООО «Лес», а также в Ушачской районной организации Белорусского профсоюза государственных и других учреждений с участием правового инспектора труда Витебской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Жанны Морозовой и прокурора Ушачского района Натальи Оводнёвой. Жителей района волновали вопросы соблюдения нанимателями коллективных договоров, особенно в части дополнительных гарантий для членов профсоюза: социальные отпуска, оздоровление, материальная помощь, социальная защита детей и инвалидов, назначение пенсии по возрасту, порядок продления и заключения контрактов, работа по совместительству. Одну из работниц интересовало, обязательно ли совместителю устанавливать перерыв для отдыха и питания. Жанна Морозова разъяснила, что совместитель – это работник с неполным рабочим временем, максимальная продолжительность работы которого составляет 20 часов в неделю. Если продолжительность ежедневной работы (смены) совместителя не более четырех часов, перерыв по его желанию может не предоставляться. Если совместитель работает более четырех часов в день, отказаться от перерыва он не может.
В Россонском районе встречи с трудовыми коллективами районного предприятия ЖКХ и ООО «Аранта» провели правовой инспектор труда Юлия Величенко и прокурор Россонского района Антон Василевич.
На одном из предприятий работник спросил, может ли наниматель вызвать на работу во время отпуска или больничного. Юлия Величенко ответила, что у нанимателя есть право отозвать работника из трудового отпуска, но только с его согласия. Отказ работника от прерывания отпуска или от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины, и взыскания в этом случае применяться не могут. А вот во время больничного вызывать работника на работу наниматель не вправе. На втором предприятии мужчину интересовало, может ли индивидуальный предприниматель не оплачивать больничный работнику. Инспектор разъяснила, что индивидуальный предприниматель обязан оплачивать больничный, если с работником заключен трудовой договор (контракт) и работник предъявил листок нетрудоспособности. Индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и осуществляет назначение пособия за счет средств Фонда социальной защиты населения.
Республиканский профсоюзный правовой прием — это лишь одно из направлений работы по оказанию юридической помощи населению. Важно отметить, что профсоюзные юристы консультируют граждан на постоянной основе, а не только в дни проведения единых приемов. При необходимости специалисты помогают составлять процессуальные документы и держат решение возникающих вопросов на контроле. Постоянное правовое сопровождение является одним из ключевых приоритетов профсоюзной деятельности. Реальная и доступная правовая поддержка доступна членам профсоюза не только в рамках крупных акций, но и в повседневном режиме. Получить консультацию, содействие в подготовке документов или представительство интересов можно в рабочем порядке, ведь обеспечение постоянной правовой защиты трудящихся остается главным приоритетом профсоюзного движения Витебщины.
Источник: ВООП
