Дисциплина – дело двоих: почему работнику важно помнить не только о своих правах

На заседании областного комитета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства прозвучало мнение, вызвавшее живой интерес участников. Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Витебский хладокомбинат» Людмила Сапега подняла вопрос о «второй стороне медали» в трудовых отношениях – ответственности работника за выполнение своих прямых обязанностей.

Наниматель – это тоже коллектив

Традиционно профсоюзная повестка сосредоточена на защите прав трудящихся. Однако социальное партнерство – это дорога с двусторонним движением. Важно помнить, что наниматель – не просто абстрактное руководство, а команда специалистов: кадровиков, юристов, инженеров по охране труда, чьи усилия направлены на обеспечение стабильной работы предприятия.

Охрана труда: когда «забота» игнорируется

Людмила Сапега привела характерные примеры, когда формальное отношение работника к безопасности превращает благие инициативы руководителя в конфликтные ситуации.

– Наниматель вкладывает значительные средства и усилия в обеспечение комфортных условий: закупает современные средства индивидуальной защиты, организует выездные медосмотры и обучение. Однако эти инициативы работают только при встречном движении работника, – подчеркнула председатель профкома.

По её словам, нередки случаи, когда, к примеру, новые защитные костюмы вместо использования на рабочем месте бережливо откладываются «для домашних нужд».

Профсоюзный лидер также напомнила, что прохождение медосмотра – это не только добрая воля нанимателя, но и прямая обязанность сотрудника. Отказ от этой процедуры по субъективным причинам создает серьезную юридическую коллизию. Согласно трудовому законодательству, наниматель обязан отстранить такого работника от выполнения задач. К сожалению, подобные вынужденные меры зачастую воспринимаются сотрудниками как «личная несправедливость», хотя фактически являются прямым следствием нарушения трудовой дисциплины.

Принцип взаимной ответственности

Главный посыл выступления заключался в том, что профсоюз – это не только «щит» в спорах, но и инструмент воспитания осознанного отношения к труду.

– Мы должны не только отстаивать социальные интересы работников, но и разъяснять им их обязанности. Только при взаимном партнерстве, где каждая сторона четко выполняет свою роль, условия коллективных договоров будут работать максимально эффективно, – считает Людмила Сапега.

Источник: proftorg.1prof.by