Правовой приём профсоюзов охватил десятки площадок от Витебска до отдалённых районов
Сегодня Витебщина наряду с другими регионами страны провела республиканский профсоюзный правовой приём. Юристы отраслевых профсоюзов и представители прокуратуры работали на десятках площадок — от крупных предприятий до небольших организаций в районных центрах. Жители области приходили за юридической помощью, и каждый получил не только консультацию, но и предметный разбор своей ситуации.
Выездные приёмы остаются востребованным и эффективным инструментом оказания правовой поддержки на местах, помогая как нанимателям, так и работникам строго следовать нормам закона. Примечательно, что с этого года такие мероприятия проводятся без летней паузы — в течение всего календарного года. В центре внимания оказались вопросы соблюдения трудового законодательства, порядка применения дисциплинарных взысканий и защиты прав членов профсоюза в комиссиях по трудовым спорам.
Одновременно с правовыми приёмами в трудовых коллективах прошёл день правового просвещения и правовой культуры. Профсоюзные юристы непосредственно на рабочих местах разъясняли работникам наиболее актуальные правовые вопросы. Тема дня — «Трудовые споры».
В Витебске с коллективом унитарного предприятия «Витебский Зеленстрой» встретился советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Александр Борисёнок.
В Лепеле приём вела главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук. Работница одной из организаций хотела узнать, можно ли разделить трудовой отпуск на три части. Специалист пояснила: по договорённости между работником и нанимателем отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором или иными локальными правовыми актами, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 174 Трудового кодекса). Деление отпуска на три части допустимо, если это прямо закреплено в локальных актах организации. Если же в коллективном договоре такого указания нет, то по умолчанию отпуск делится только на две части.
В Сенно консультировала правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая. Жительница района спросила, можно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием о восстановлении на работе. Инспектор разъяснила, что такие споры — прерогатива суда: согласно пункту 3 части второй статьи 241 Трудового кодекса, непосредственно в суде рассматриваются заявления работников о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения.
Там же, в Сенно, работник одного из предприятий поинтересовался сроками обращения за разрешением трудовых споров. Ему напомнили: в комиссию по трудовым спорам или в суд можно подать заявление в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении этот срок сокращён до одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Ещё одна посетительница из райцентра спросила, может ли молодой специалист приступить к работе раньше даты, указанной в направлении. Юрист ответила: наниматель принимает выпускника на работу в день, следующий за датой его прибытия, однако законодательство не запрещает выйти на работу и раньше календарной даты из свидетельства о направлении — это возможно по желанию самого специалиста.
В Лиозно приём проводила правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко. Житель района поинтересовалcz, положены ли бабушке дополнительные льготы на работе, если она помогает одинокой дочери воспитывать ребёнка. Инспектор разъяснила: трудовое законодательство таких гарантий не предусматривает, однако они могут быть закреплены в коллективном договоре или соглашении — но это право, а не обязанность нанимателя.
В Новополоцке приём вела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва. Житель района спросил, можно ли начать отпуск с праздничного дня. Она обратила внимание, что предоставление трудового отпуска с государственного праздничного нерабочего дня не допускается: такие дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Отпуск должен начинаться с ближайшего рабочего дня или обычного выходного.
Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева провела выездной приём в Шарковщинском и Глубокском районах с участием представителей прокуратуры. В Шарковщинской центральной районной больнице к ней обратился работник, привлечённый к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Мужчина считал, что взыскание не соответствует тяжести проступка, и спрашивал, как и в какие сроки можно обжаловать приказ нанимателя. Алина Королева разъяснила: споры членов профсоюза о дисциплинарных взысканиях (кроме увольнения) первоначально рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, если она создана в организации. Заявление подаётся в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении права; комиссия обязана рассмотреть его в течение 10 календарных дней. Если комиссии нет или работник не согласен с её решением, он вправе обратиться в суд.
В Глубокском районном центре гигиены и эпидемиологии на приём пришёл руководитель частного предприятия. Его интересовало, можно ли взыскать с работника деньги, которые ранее были выплачены по решению комиссии по трудовым спорам, но впоследствии это решение отменили. Инспектор пояснила, что статья 250 Трудового кодекса допускает такое взыскание лишь в исключительных случаях — например, если отменённое решение было основано на заведомо ложных сведениях, сообщённых самим работником, или на подложных документах. Во всех остальных ситуациях наниматель не вправе требовать возврата выплаченных сумм.
В Новолукомле приём провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Жанна Морозова. Работник предприятия спросил, «сгорает» ли неиспользованный отпуск за предыдущий год или его можно использовать в текущем рабочем году. Жанна Морозова, ссылаясь на статью 170 Трудового кодекса, разъяснила: в исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска в текущем году может негативно отразиться на работе организации, допускается перенос части отпуска на следующий год с согласия работника. Перенесённая часть по желанию работника присоединяется к новому отпуску или используется отдельно. Таким образом, неиспользованный отпуск не пропадает и может быть реализован в любое время по согласованию с нанимателем.
В Бешенковичах граждан принимала правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Наталья Матвеева. Местный житель поинтересовался: если отпуск начинается в понедельник, когда наниматель обязан выплатить отпускные? Наталья Матвеева напомнила: согласно статье 176 Трудового кодекса, средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала. Двухдневный срок исчисляется в календарных днях, включая выходные. В описанной ситуации отпускные должны быть перечислены не позднее пятницы.
Республиканский профсоюзный правовой приём — одна из самых масштабных, но далеко не единственная форма правовой поддержки, которую оказывают профсоюзы. Профсоюз был и остаётся реальным, сильным и доступным инструментом для решения самых разных жизненных и трудовых ситуаций. Профсоюзные юристы работают ежедневно, демонстрируя готовность и способность отстаивать права трудящихся. Обратиться за консультацией, помощью в составлении документов или представительством интересов можно в рабочем порядке — постоянная правовая защита остаётся ключевым приоритетом профсоюзного движения региона.
Источник: ВООП
