Диспансеризация с сохранением зарплаты. В Минтруда разъяснили порядок действий
Согласно Трудовому кодексу, работник может взять один день с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации. Как это правильно оформить?
– Работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату либо даты, – пояснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. – На основании письменного заявления работника наниматель издает приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. По ее результатам работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.
В зависимости от возраста работника количество дней, выделяемых на диспансеризацию с сохранением среднего заработка, разное:
– до 40 лет – 1 раз в 3 года,
– после 40 лет – 1 раз ежегодно,
– за 5 лет до достижения пенсионного возраста и до пенсии – 2 дня ежегодно.
Источник: 1prof.by
