Градус ответственности: какой должна быть температура на рабочем месте в морозы
С наступлением холодного периода года вопрос создания здоровых и безопасных условий труда становится как никогда актуальным для профсоюзных инспекторов труда. Комфортный микроклимат в офисе или на производстве – это не просто вопрос хорошего самочувствия, но и строгое требование законодательства.
Законодательный фильтр
Параметры микроклимата в 2026 году по-прежнему регулируются гигиеническими нормативами, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2021 г. № 37. Согласно документу, системы отопления и вентиляции должны бесперебойно обеспечивать оптимальные или допустимые показатели температуры, влажности и скорости движения воздуха.
Почему «просто потерпеть» – плохая стратегия?
Микроклимат – это комплекс факторов, влияющих на теплообмен человека с окружающей средой. Работа в условиях низких температур (ниже +20 °C для офиса) запускает негативные процессы в организме:
- Снижается иммунитет, что ведет к росту респираторных и инфекционных заболеваний.
- Обостряются болезни сердечно-сосудистой и нервной систем.
- Повышается риск производственного травматизма из-за снижения концентрации и скованности движений.
Кроме того, холод усиливает негативное воздействие шума и вибрации на организм работника.
Температурный минимум по категориям работ
Допустимая температура воздуха на рабочем месте в холодный период напрямую зависит от того, сколько энергии тратит сотрудник:
- Категория Iа (офис, сидячая работа): минимум +20 °C.
- Категория Iб (работа стоя, легкая ходьба): минимум +19 °C.
- Категория IIа (средняя тяжесть, постоянная ходьба): минимум +17 °C.
- Категория IIб (физический труд, перенос тяжестей): минимум +15 °C.
- Категория III (фяжелый труд): минимум +13 °C.
Комментарий специалиста
– Многие ошибочно полагают, что соблюдение температурных норм – это лишь вопрос личного удобства. На самом деле, это критический фактор безопасности. Когда температура в помещении падает ниже установленных пределов, организм переходит в режим энергосбережения, что неизбежно ведет к переутомлению и ошибкам в работе. Нанимателям крайне важно следить за исправностью тепловых сетей и систем кондиционирования. Если обеспечить норму невозможно технически, закон предписывает обязательное введение дополнительных перерывов для обогрева, предоставление специальных помещений с температурой +22 –25 °C и, при необходимости, сокращение рабочего времени. Здоровье сотрудников – это фундамент стабильности любого предприятия, – разъясняет главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Анатолий Шапляк.
Чек-лист для нанимателя в сезон холодов:
- Проверка систем: убедитесь, что системы отопления и тепловые завесы работают на полную мощность.
- Режим труда: закрепите в локальных актах время для «технических перерывов на обогрев» (обычно 10-15 минут каждый час при работе в холоде).
- Комнаты отдыха: оборудуйте места, где сотрудники могут согреться и выпить горячий чай.
- Экипировка: обеспечьте персонал, работающий на открытом воздухе или в складах, качественной теплой спецодеждой.
