Кому наниматель точно не откажет в предоставлении отпуска летом?

Разбираемся, кто имеет право в приоритетном порядке выбрать удобное для себя время трудового отпуска, и обязан ли наниматель перенести его на другой период, если работник отказывается идти в отпуск по графику?
Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, белорусское законодательство наделило правом на выбор удобного времени для отпуска несколько категорий работников:
несовершеннолетних тружеников, которым еще не исполнилось 18 лет;
матерей/мачех, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также родителей, в том числе отчимов и мачех, которые осуществляют уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
ветеранов, к которым относятся участники Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств;
пострадавших от радиации, в частности, работников, перенесших лучевую болезнь или получивших инвалидность вследствие катастрофы на ЧАЭС;
ликвидаторов аварии на ЧАЭС: к этой категории причисляют участников ликвидации последствий аварии, а также эвакуированных и отселенных из зон радиоактивного загрязнения – норма не распространяется на прибывших в чистые зоны после 1 января 1990 г.;
доноров, которые награждены знаками «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР» и аналогичными наградами;
обладателей званий «Герой Беларуси», «Герой Советского Союза», «Герой Социалистического Труда», а также полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы.
Согласно законодательству либо нормам, прописанным в коллективном или трудовом договоре, выбрать время для отдыха на льготных условиях могут и другие категории работников.
А если работник отказывается идти в отпуск по графику?
Нередко возникают ситуации, когда график отпусков составлен и согласован с профкомом, а работник передумал и не желает идти на отдых в этот период. Обязан ли наниматель пойти сотруднику навстречу и перенести трудовой отпуск? Спросили у главного правового инспектора труда Минской городской организации профсоюза работников государственных и других учреждений Марины Змитрович.
В данном случае придется договариваться и не факт, что решение будет принято в пользу работника. Все нюансы этого вопроса регулируются ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь.
– Наниматель имеет право отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но поступить таким образом работодатель может только в том случае, когда трудовой отпуск предоставляется с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством. Но если работник решит уволиться, не использовав трудовой отпуск или частично забрал полагающиеся дни отдыха, то наниматель обязан будет выплатить денежную компенсацию, – пояснила профсоюзный юрист.
Анжела ЛЮДЫНО

Источник: 1prof.by