Можно ли уволить работника, работающего по контракту, по его требованию
Можно ли уволить работника, работающего по контракту, по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде без установления факта нарушения Департаментом, профсоюзом и (или) судом?
По общему правилу(ст. 12 Трудового Кодекса) право расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю:
Статья 12. Основные права нанимателей. Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта) может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч.2 ст. 41 Трудового кодекса).
Можно ли уволить работника, работающего по контракту, по его требованию? При признании нанимателем факта нарушения законодательства о труде в отношении работника, наниматель вправе досрочно расторгнуть отношения по требованию работника.
