Отдыхать нельзя работать: в Минтруда подготовили памятку для работающих в выходной день
Совсем скоро белорусов ждут большие 4-дневные выходные. Отдыхать будем с 3 по 6 июля. В преддверии мини-каникул в Министерстве труда и социальной защиты напомнили, что привлекать сотрудников к работе в выходной допускается только с соблюдением законодательства.
В пресс-службе Минтруда и соцзащиты обратили внимание, что выходной день – это свободный от работы день, который гарантирован работникам Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Эксперты в сфере трудовых отношений пояснили, когда и как наниматель вправе привлечь сотрудника к работе в выходной день. Работодатель, к примеру, в случае выполнения срочного заказа может предложить подчиненному выйти на работу в его законный день отдыха, но в этом случае сотрудник должен дать письменное согласие на привлечение к труду. Выйти на работу в выходной работник может и по своей инициативе, но такую ситуацию также нужно согласовать с нанимателем.
Кроме того, в трудовом законодательстве закреплен ряд исключительных случаев, когда работника могут привлечь в выходной к труду без его согласия. Речь идет о ситуациях, когда нужно:
предотвратить аварию, катастрофу, устранить стихийное бедствие;
вступить на борьбу с несчастным случаем;
устранить неполадки в системах жизнеобеспечения, связанных с подачей воды, света, газа, обеспечением связи;
оказать экстренную медицинскую помощь.
В ведомстве подчеркнули, что в течение года работника допускается привлечь к работе в выходной не более 12 дней, кроме исключительных случаев.
Установлен и ряд категорий работников, которых запрещено привлекать к работам в выходные дни. Такая норма распространяется в отношении:
беременных женщин;
несовершеннолетних работников;
женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет – только с их письменного согласия;
инвалидов – если такое ограничение установлено их индивидуальной программой реабилитации.
За рабочие выходные дни сотрудникам положена компенсация. Им предоставляется доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо по согласованию с нанимателем можно рассчитывать на неоплачиваемый день отдыха. При этом зарплата за отработанные в выходные дни часы начисляется пропорционально отработанному времени.
Анжела ЛЮДЫНО
Источник: 1prof.by
